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| 学卒者の募集・採用について |
| 公共職業安定所における求人申込方法について | |
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大学(院）・短大・高等専門学校・専修学校(高卒２年課程以上）等（以下「大学等」。）の卒業予定者を対象とした求人の申込みをされる際は、大学等専用の求人票を記入し、管轄の公共職業安定所へ提出してください。求人内容、応募・選考要領等を確認のうえ、確認印を押印してお返しします。 ※既卒者の方も含めて応募可とすることができます。 ⇒求人票のダウンロードはこちらから（求人票は公共職業安定所にも備え付けてあります。） |
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| 公正な採用選考について |
採用にあたっては人種・信条・性別・社会的身分・従前の職業・労働組合の組合員であること等の理由により差別することは許されません。 このような就職差別をなくすため、次のことに留意の上、公正な採用選考をお願いします。 ○同和関係住民、障害者等に対する正しい理解を持ち、予断と偏見を持った取扱いをしないこと。 ○応募書類として戸籍謄（抄）本、住民票など、身元調査につながる書類の提出を求めないこと。 ○特定の学校の卒業生だけを対象とせず、入社試験等は広く門戸を開放して実施すること。 ○採用選考時の健康診断については、健康診断が応募者の適性と能力を判断するうえで真に必要かどうか慎重に検討し、職務遂行能力の有無の判断に必要不可欠である場合以外は実施しないこと。 |
| 新規学校卒業者の採用内定取消し |
採用内定取消しは、対象となった学生に大きな失望を与えるとともに、社会に対しても不安を与える重大な問題です。内定を受けた学生は、その企業を信頼し、他の企業を選択する権利を放棄していると言え、その意味で、採用内定取消しを行った事業主の社会的責任は非常に重大ですので、採用内定取消しは行わないようお願いします。 なお、新規学卒者の内定期間にやむを得ず採用内定を取消し又は撤回するときは、事前に公共職業安定所長又は学校長に対しその旨を通知することとされています。（職業安定法施行規則第35条第２項第２号） |
