労働基準法のあらまし	民事上の個別労働関係紛争の場合
目次	目次
1　定義等	1　定義等
（1）労働者とは（第9条）	（1）労働関係（第1条）
（2）賃金とは（第11条）	（2）個々の労働者（第1条）
（3）平均賃金とは（第12条）	（3）労働者、事業主に対する情報提供等（第3条）
2　労働契約と解雇／退職	（4）当事者に対する助言及び指導（第4条）
（1）労働基準法違反の契約（第13条）	（5）あっせん（第5条）
（2）労働契約期間（第14条）
（3）労働条件の明示（第15条）	2　労働契約と解雇／退職
（4）賠償予定の禁止（第16条）	（1）解雇のルール
（5）解雇のルール（第18条の2）	（2）「雇止め」のルール
（6）解雇制限（第19条）	（3）任意退職のルール
（7）解雇の予告（第20条）	（4）退職勧奨
（8）退職時の証明（第22条第1項）
（9）解雇理由の証明（第22条第2項）
（10）金品の返還（第23条）
3　賃金	3　賃金
（1）賃金の支払（第24条）	（1）相殺
（2）休業手当（第26条）	（2）賃金の一方的な切下げ
（3）最低賃金（最低賃金法第5条）
（4）時間外（休日）労働の割増賃金（第37条）
4　労働時間	4　就業規則その他
（1）労働時間（第32条）	（1）就業規則の効力
（2）変形労働時間制（第32条の2以下）
（3）休憩（第34条）
（4）休日（第35条）	5　採用の内定
（5）時間外（休日）労働（第36条）	（1）採用内定の効力
5　年次有給休暇
（1）年次有給休暇（第39条）
6　就業規則その他	6　損害賠償
（1）就業規則の作成／届出／変更（第89条以下）	（1）債務不履行
（2）制裁規定の制限（第91条）	（2）不法行為
（3）就業規則等の周知（第106条）
（4）労働者名簿の調製（第107条）
（5）賃金台帳の調製（第108条）
7　年少者の労働基準
（1）最低年齢（第56条）
（2）年少者の証明（第57条）
（3）年少者の労働時間・休日（第60条）
（4）年少者の深夜業（第61条）
８　女性の労働基準
（1）坑内労働の禁止（第64条の2）
（2）妊産婦の就業制限業務（第64条の3）
（3）産前産後（第65条）
（4）妊産婦の労働時間（第66条）
（5）育児時間（第67条）
（6）生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置（第68条）
9　参考資料（様式等）